Esta metodología consta de usar dinámicas ágiles para detectar problemas y soluciones, usuarios y consumidores, y validar y concretar proyectos de una manera dinámica y concisa.
El evento se centraba en los Recursos Humanos de las empresas y sus potenciales problemas, por lo que decidió enfocar el hackatón en cuatro retos puntuales, todos girando alrededor de avances e innovaciones tecnológicas: tecnologías de aprendizaje útil, técnicas para reclutar mejor, las redes sociales y las empresas, y maneras de medir y optimizar la colaboración.